تاثیر فرهنگ اخلاقی شرکت بر راهبردهای ضد تقلب با تاکید بر نقش میانجی افشاگری و رویکرد مقایسه بخشی (مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان البرز)

هدف: هدف پژوهش حاضر، تاثیر فرهنگ اخلاقی شرکت (سه بعد لحن ادراک شده مدیران، صداقت محیط کار و آموزش اخلاق ادراک شده) بر راهبردهای ضد تقلب با تاکید بر نقش میانجی افشاگری و رویکرد مقایسه بخشی (مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان البرز) است. پژوهش حاضر به د نبا ل بر ر سی یک مسئله و ا قعی و د ا نش تخصصی بوده و این امکان وجود دارد که نتا یج و یا فته ها ی حا صل ا ز آ ن بر ا ی، مد یر ا ن د ر ر ا ستا ی ارتقای بهره وری سازمانی قابل استفاده با شد و با توجه به این مسئله، ازنظر هد ف ، کا ر بر د ی محسوب می شودروش شناسی پژوهش: همین طور با عنایت به اینکه پژوهش حاضر، جامعه، شرایط و پدیده ها را به طور صحیح و نظاممند توصیف می کند، از نوع پیمایشی محسوب می شود. از ابزار پرسشنامه مدل شو و شیم، ۲۰۲۰ جهت سنجش متغیرها استفاده میکند. برای تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار SmartPLS۳ استفاده می شود.یافته ها: بین فرهنگ اخلاقی شرکت با راهبردهای ضد تقلب با تاکید بر نقش میانجی افشاگری در شعب بانک تجارت استان البرز، رابطه مثبت وجود دارد.اصالت / ارزش افزوده علمی: با توجه رابطه بین فرهنگ اخلاقی شرکت با راهبردهای ضد تقلب با تاکید بر نقش میانجی افشاگری در شعب بانک تجارت استان البرز به مدیران ارشد بانک پیشنهاد می شود، بخشی در سازمان طراحی شود که مسئول رسیدگی به تخلفات ارائه شده توسط کارکنان را موردبررسی قرار دهد و همچنین امکان گزارش تخلف را از طریق نرم افزاری خاص برای کارکنان و بدون اینکه هویتشان فاش شود، فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی شرکت ، راهبردهای ضد تقلب ، افشاگری