بررسی رابطه میان اشتیاق شغلی و تمایل به ماندگاری در شغل در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

سازمان ها برای جذب، آموزش و نگهداشت نیروی انسانی متخصص هزینه های زیادی صرف می کنند، اما در برخی مواقع با چالش هایی مانند ترک شغل کارکنان یا کاهش بهره وری آن ها روبرو می شوند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان تعارض کار و خانواده، تمایل به ماندگاری در شغل و اشتیاق شغلی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج به تعداد ۲۰۰ نفر است که از بین آن ها، طبق جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۳۷ نفر برای این پژوهش انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق سه پرسشنامه ی تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)، تمایل به ماندن در شغل واینر و واردی (۱۹۸۰) و اشتیاق شغلی سالوانا و شوفلی (۲۰۰۱) جمع آوری شد. نتایج نشان داد که رابطه ی معناداری میان تعارض کار و خانواده و اشتیاق شغلی با تمایل به ماندن در شغل وجود دارد (p-value<۰.۰۱). با این حال، تعارض کار و خانواده بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر معناداری نداشته است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار و خانواده ، میل به ماندن در شغل ، اشتیاق شغلی ، مدل سازی معادلات ساختاری.