تاثیر مدیریت دانش بر سازمان های پیشرو

عصر دانایی یا انفجار دانش، عنوان جدیدی است که به زمان حاضر و آینده نزدیک اطلاق شده است. رشد دانش و توسعه فن آوری ارتباطات و اطلاعات، شرکت ها را در شرایطی قرار داده که برای ادامه حیات بایستی در پی یافتن ابزارهای جدید متناسب با شرایط حاکم باشند. امروزه یادگیری و کسب دانش دیگر یک فرآیند موردی و اتفاقی نیست، بلکه بایستی به عنوان یک امر تخصصی و یوسته دنبال گردد. گفته می شود که دانش و اطلاعات موجود در دنیا هر دو سال دو برابر می شود. همچنین بازه عمر دانش ها به شدت کاهش یافته است. امروزه تلاش روز افزون سازمان های پیشرو در دنیای رقابت و کسب و کار این است که یک استراتژی مشخص جهت مدیریت دانش و جذب تجربه های سرمایه انسانی داشته باشند که این خود باعث پدید آمدن مشاغل جدید برای سازمان در این راستا شده است. از این رو این مقاله به طور خلاه می کوشد ضمن تبیین گام های استراتژی دیریت دانش، به معرفی یکی از مشاغل مهم و کلیدی در این فرآیند تحت عنوان کتابداران ویزه بپردازد. این افراد به عنوان واسطه هایی بین افراد سازمان به عنوان منابع دانشی درونی و منابع دانشی و اطلاعاتی خارج از سازمان هستند که ضمن ارضای نیازهای اطلاعاتی و دانشی کارکنان سازمان از بیرون سازمان به مستند سازی و جمع آوری دانش موجود، تحت نظارت مدیران دانشی در سازمان های پیشرو در جهان کسب و کار مشغول به فعالیت هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمانهای پیشرو ، کتابداران