نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت

هدف پژوهش حاضر نگاشتشناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه در حوزهی مدیریت و مدیران منابع انسانی در صنعت نفت است که ۲۳ نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و روش پایاییسنجی درون کدگذار و میانگذار موردتایید قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی، پرسشنامه است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. در بخش کیفی این پژوهش، دادههای بهدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار مکس کیو دی ای و روش کدگذاری تحلیل و پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش نقشهشناختی فازی اولویتبندی عوامل و روابط علی آنها مشخص شد. نتایج گویای آن است که ارزیابی دقیق عملکرد، بهبود بهرهوری و مدیریت بهتر زمان بهترتیب مهمترین پیامدهای مثبت منابع انسانی الگوریتمی است. کاهش حس استقلال کارکنان، کاهش تعامل و مشارکت کارکنان و همچنین کاهش خلاقیت ازجمله مهمترین پیامدهای منفی منابع انسانی الگوریتمی براساس یافتههای پژوهش هستند. | سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ | | سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ | | سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ | | سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۲۵ تا ۴۴ |

کلیدواژه ها:

algorithmic human resources ، fuzzy cognitive mapping ، oil industry. ، منابع انسانی الگوریتمی ، نگاشت شناختی فازی ، صنعت نفت