الگوی هوشمندسازی منابع انسانی

از مهمترین منابع و سرمایه های هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی برای آن و آموزش آن می تواند باعث موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان شود. با توجه به پیشرفت روزافزون علم و فناوری می بایستی توسعه و مدیریت منابع انسانی نیز دست خوش تغییراتی شود و متناسب با نیازها و شرایط روز جامعه شود. با توجه به کاربستن تکنولوژی در تمامی زمینه ها بهتر است برای مدیریت و بهره وری بهتر از منابع انسانی و پیشرفت بیشتر و بهتر سازمان منابع انسانی را هوشمند کرد. به همین منظور در این تحقیق به بررسی هوشمندسازی منابع انسانی می پردازیم. روش تحقیق از نوع کتابخانه ای می باشد. باتوجه به اینکه هوشمندسازی و همگامسازی منابع انسانی با تکنولوژی روز در ایران اتفاق نیافتاده است و یا بسیار به ندرت یافت می شود با مطالعه منابع به بررسی این موضوع پرداختیم. در پایان پس از بررسی های انجام شده نتیجه گرفتیم که از جمله اقداماتی که می بایست در سازمان ها انجام شود، ایجاد کانال های اینترنتی دور کاری است که در آن به کارکنان اطلاعات لازم برای نحوه اتصال و کار با سیستم های سازمان از راه دور، نحوه شرکت در جلسات و توصیه هایی جهت سلامت روحی و جسمی کارکنان ارائه شود. طبق بررسی های انجام شده در سازمان های مختلف داخل کشور و همچنین مذاکره با شرکت های توسعه دهنده نرم افزارهای خاص این حوزه و همچنین شرکت هایی که در حوزه راه اندازی و پشتیبانی سرویس های توسعه داده شده در خارج از کشور فعالیت می کنند، تنها نرم افزار های برگزاری جلسات از راه دور نظیر Skype مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، منابع انسانی ، هوشمندسازی ، توسعه منابع انسانی