تاثیر انگیزه های مالی بر تعهد کارکنان شهرداری

توجه به نیازهای مالی کارکنان و تلاش جهت تامین آن و ایجاد انگیزه های مالی برای کارکنان از سوی مدیران و مسئولین موسسات، نقش موثری در ایجاد انگیزه شغلی و بهبود تعهد سازمانی آنها ایفا می کند. از این رو استقرار سیستم انگیزه های مالی موثر می تواند کارکنان را ترغیب به تعهد سازمانی در محیط کار نموده و رفتارهای منتهی به عملکرد بالا را در آنها بر انگیزاند. ترک شغل از سوی کارمندان ورای یک اتفاق و نتیجه فرایند قطع ارتباط فردی با سازمان است، چنانچه یکی از عوامل اصلی ترک خدمت کارکنان به گواه تحقیقات در این زمینه، عدم وجود «تعهد سازمانی در کارکنان» می باشد. بررسی نقش تعهد سازمانی در ترک خدمت و یا به عبارتی جلوگیری از خروج کارکنان از سازمان به مدیران سازمان کمک می کند تا از حضور افراد اطمینان حاصل کرده و با توجه به این اطمینان خاطر بتوانند، برنامه های بلندمدت را برای مجموعه طراحی کنند، زیرا تعهد سازمانی کارکنان یکی از بهترین ابزارهای پیش بینی برای اطمینان از ادامه همکاری کارکنان با سازمان می باشد. وجود نیروی انسانی متعهد، وجهه سازمانها را در اجتماع مهم جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند. وجود چنین نیروهایی در سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. از طریق تامین نیازهای مالی کارکنان، مورد توجه قراردادن کارکنان شاغل در سطوح مختلف سازمان، اعتماد کردن و معتمد بودن، ایجاد انگیزه های مالی در کارکنان، تحمل ویژگی ها و سلائق فردی کارکنان و ایجاد فرهنگ «خواستن توانستن است» که به دور از اتهام و سرزنش باشد میتوان در کارمندان احساس تعهد ایجاد کرد.

کلیدواژه ها:

انگیزه مالی ، تعهد سازمانی ، حقوق (دستمزد) ، پاداش ، ترفیع رتبه