نقش منابع انسانی در استقرار فناوری های صنعت ۴.۰ و هوشمندسازی صنایع

امروزه هوشمندسازی و استفاده از فناوری های صنعت ۴.۰ به دلیل مزایای مختلفی همچون ردیابی مواد اولیه و محصولات تولید شده، کاهش هزینه ها و ... مورد توجه بسیاری از صنایع قرار گرفته است. یکی از مهم ترین عوامل در تسهیل استقرار صنعت ۴.۰، منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش منابع انسانی بر استقرار صنعت ۴.۰ در صنعت فولاد یزد است. با استفاده از ادبیات پژوهش، ۱۳ عامل مرتبط با منابع انسانی اثرگذار بر استقرار صنعت ۴.۰ شناسایی شده است. در ادامه با استفاده از رویکرد دلفی فازی و انتخاب ۱۷ نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران صنعت فولاد یزد با روش نمونه گیری گلوله برفی و نظرخواهی از آنان، سه عامل توانایی یادگیری مستمر، تحلیل داده و هوش تجاری و امنیت و حفظ حریم خصوصی مورد تایید قرار نگرفتند. همچنین بر اساس خواست نویسندگان پژوهش از خبرگان مرتبط با اضافه کردن عوامل مرتبط بر اثرگذار بر استقرار صنعت ۴.۰، سه عامل آزادی عمل در انجام کار، زمان کافی برای انجام کار و نوآوری و خلاقیت معرفی شد. در نهایت با استفاده از رویکرد دیماتل فازی روابط علی- معلولی میان عوامل مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که همکاری و تعامل به عنوان مهم ترین عامل استقرار صنعت ۴.۰ در صنعت فولاد یزد است. سودمندی درک شده و جذب نیروی ماهر به عنوان اثرگذارترین عامل و نوآوری و خلاقیت و یادگیری و توانمندسازی به عنوان اثرپذیرترین عوامل بر استقرار صنعت ۴.۰ شناخته شده اند.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی چهارم ، صنعت ۴.۰ ، مدیریت منابع انسانی ، دلفی فازی ، دیماتل فازی