طراحی مدل شایستگی بازرسان قانونی

مدل شایستگی، فهرستی از شایستگی هایی است که با مشاهده عملکرد رضایت بخش یا عملکرد مورد انتظار کارکنان برای یک شغل خاص به دست می آید. به عبارت دیگر، مدل های شایستگی، مهم-ترین شایستگی هایی را شامل می شوند که واقعا بر عملکرد تاثیر می گذارند. هدف از تدوین مدل شایستگی در هر سازمان، ارائه الگویی برای یکپارچه کردن عملکرد سامانه منابع انسانی است. شایستگی ها منجر به بهره وری و کاهش هزینه های سازمان می شوند، بنابراین انتصاب افراد شایسته از مهم ترین و حساس ترین مسائل در فرآیند کار هر سازمانی خواهدبود. از این رو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل شایستگی بازرسان قانونی است. روش تحقیق آن از نوع کیفی بوده، ابتدا با تکنیک تحلیل محتوا، ادبیات و پیشینه تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و ابعاد، مولفه ها و شاخص ها احصاء گردید؛ در ادامه تعداد ۷ نفر از خبرگان این حوزه ، به عنوان نمونه انتخاب شده اند و با تکنیک تحلیل مضمون مدل نهایی پژوهش طراحی شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که ابعاد و مولفه های مدل شایستگی بازرسان قانونی شامل دانش فنی(دارای مولفه های دانش شغلی و دانش مدیریتی/سازمانی)، رفتاری(دارای مولفه های مهارت بین فردی و مهارت فردی) و شناختی(دارای مولفه های مهارت طراحی/تحلیلی و مهارت ادراکی) است.