لزوم توجه به توسعه رفاهی سرمایه انسانی شهرداری ها

دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی باارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. نیروی انسانییکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آننگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. سازمان هابرای افزایش بهره وری نیروی انسانی خود باید به عوامل موثر بر این موضوع توجه داشته باشند و با اتخاذ اقداماتمناسب، شرایط لازم را برای افزایش بهره وری کارکنان خود فراهم کنند. عوامل مختلفی بر بهره وری نیرویانسانی تاثیر می گذارند. این عوامل را می توان به دو دسته کلی تقسیم کرد : مهم ترین منبعی که هر شرکت یاسازمان در اختیار دارد، منابع انسانی است. کارکنان و کارمندان شرکت یا سازمان، با فعالیت و تلاش خود درجهت تحقق اهداف کل مجموعه حرکت می کنند و کار یکی تکمیل کننده کار دیگری است. با این حال،سازمانها همواره در تلاش هستند تا با استفاده بهینه منابع انسانی، تولید یا سود خود را چندین برابر کنند . حلمسئله خستگی کارکنان برای حفظ عملکرد قوی و پایدار ضروری است. زمانی که رفاه به درستی و به شکلیشفاف تعریف شود، می تواند به بخشی از گفتگوهای استراتژیک تبدیل گردد؛ در واقع سازمان می تواند آنها در کارروزانه ی کارکنان نهادینه سازد. رفاه نهادینه به کارکنان کمک می کند تا ببینند که چگونه رفاه شخصی خودشانبه طور مستقیم توانایی آنها را برای به ارائه ی بهترین عملکردشان افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

توسعه رفاهی ، کارکنان ، عملکرد قوی