ارزیابی ابعاد و مولفه های مدل شایستگی های مدیران در سیستم بانکداری

هدف: هدف پژوهش حاضر ارزیابی ابعاد و مولفه های مدل شایستگی های مدیران در سیستم بانکداری بود. روش شناسی: این پژوهش به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران بخش های مختلف در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می باشد. داده ها از طریق روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه به دست آمده و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار SmartPLS۳ صورت گرفته است. یافته ها: تحقیق نشان داد که مدل شایستگی مدیران بانکی باید به صورت چندبعدی طراحی شود تا تمامی ابعاد مدیریتی شامل شایستگی های فنی، مدیریتی، بین فردی و تکنولوژیک را پوشش دهد. با توجه به چالش های جدید در صنعت بانکداری، مانند تحولات دیجیتال و مقررات پیچیده، مدیران باید از طیف گسترده ای از شایستگی ها برخوردار باشند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد که توسعه مدل شایستگی های چندبعدی و جامع برای مدیران بانکی می تواند به بهبود عملکرد، افزایش بهره وری و تقویت رقابت پذیری بانک ها منجر شود.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، شایستگی ، سیستم بانکداری ، ارزیابی