اهمیت مدیریت استعداد کارکنان با تاکید بر برنامه درسی محیط کار و نقش آن در عملکرد شغلی

هدف از پژوهش حاضر، اهمیت مدیریت استعداد کارکنان با تاکید بر برنامه درسی محیط کار و نقش آن در عملکرد شغلی است . در این پژوهش از روش مروری و استفاده از منابع و متون موجود در این زمینه استفاده شده است . نتایج ویافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که توانایی سازمانها در جذب، توسعه و حفظ استعدادها به طور مستقیم بر موفقیت و پایداری آنها تاثیر می گذارد. بسیاری از فرایندهای استخدام به جای توجه به استعدادهای واقعی ، بر روی تجارب کاری و مهارتهای فنی متمرکز می شوند. این رویکرد می تواند به از دست رفتن افراد با پتانسیل بالا منجر شود که می توانند به سازمان ارزش افزوده بیشتری ارائه دهند. در بسیاری از موارد، سازمانها از فرآیندهای شناسایی استعداد که به صورت سیستماتیک و مبتنی بر دادهها انجام می شود، استفاده نمی کنند. عدم وجود ابزارهای تحلیلی و ارزیابی های مناسب می تواند به کاهش کیفیت انتخابها و نادیده گرفتن استعدادهای برتر منجر شود. بسیاری از سازمان ها هنوز به شیوههای سنتی در جذب، ارزیابی و توسعه استعدادها ادامه می دهند و از ابزارهای دیجیتال و سیستم های مدیریت منابع انسانی استفاده نمی کنند. این رویکرد می تواند به اتلاف وقت و منابع و کاهش کارایی منجر شود. مدیریت استعداد به ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت کننده کمک می کند که خود منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک شغل کارکنان می شود. طراحی برنامه های آموزشی و توسعه ای منطبق با نیازهای واقعی و تغییرات محیطی ، می تواند به بهبود عملکرد و افزایش توانمندیهای کارکنان کمک شایانی کند. مدیریت استعداد می تواند به تقویت محیطی خلاقانه و نوآورانه در سازمان کمک کند. زمانی که کارکنان احساس کنند که استعدادهایشان مورد شناسایی و پرورش قرار گرفته ، معمولا تمایل بیشتری به ارائه ایدههای نوآورانه و خلاقانه دارند. این امر به بهبود فرایندها و تولید محصولات و خدمات جدید منجر می شود. کارکنانی که در برنامه های آموزشی و توسعه شرکت می کنند،معمولا بهره وری بیشتری دارند و توانایی بیشتری در ارائه نتایج مثبت برای سازمان از خود نشان می دهند. استفاده از فناوریهای نوین ، مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات، می تواند به بهبود فرآیند مدیریت استعداد کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد کارکنان ، برنامه درسی محیط کار ، عملکرد شغلی