تعهد سازمانی معلمان و رابطه ان با سلامت سازمانی

دوام و پایداری سازمانها در محیط خود و رشد و گسترش توانایی جهت سازگاری با آن، به شدت به سلامت و تعهد سازمانی وابسته است . در واقع ، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی به عنوان پدیدههای مدرن و وسیع ، برای پیشرفت طولانی مدت سازمانها بسیار حیاتی می باشند. سازمانهای اثر بخش به عنوان مهم ترین وسایل دستیابی به پیشرفت دریک جامعه شناخته می شوند و در این میان، سازمانهایی به اثر بخشی نائل می گردند که علاوه بر سایر شرایط ضروری، از سلامت و تعهد بالایی برخوردار باشند.سازمانها در صورتی می توانند وظایف خود را به صورت موثر انجام دهند و رشدیابند که از سلامت و تعهد سازمانی برخوردار باشند. سازمانهای سالم و متعهد باعث ایجاد انگیزش، علاقه مندی به کار و افزایش روحیه اعضای سازمان می گردند و از این طریق ، کارایی افراد را افزایش می دهند که این امر، خود به عنوان عاملی مهم در افزایش اثربخشی سازمان محسوب می گردد. منابع انسانی در موسسات آموزشی باید فراتر از نقش های اداری حرکت کرده و جایگاه خود را در میان تاثیرات اصلی موسسه خود بگیرند، و این امر بیش از هر چیز، نیازمند سلامت و تعهد سازمانی قوی است .هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و سلامت سازمانی است که نتایج پژوهش نشان داد بین این دو مولفه رابطه معناد اری وجود دارد و هر از مولفه ها می توانند به بهبود مولفه دیگر کمک کنند .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سلامت سازمانی ، اموزش و پرورش ، سازمان