بکارگیری تحلیل رفتار در سازمانها: مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی (OBM) کاربرد اصول رفتاری برای افراد و گروه ها در مشاغل، صنعت، دولت و محیط های خدمات انسانی است OBM ریشه در زمینه تحلیل رفتار کاربردی دارد، که شامل استفاده از رویه های عامل و پاسخ دهنده برای ایجاد تغییرات اجتماعی مهم در رفتار انسان است. OBM مدرن شامل تعدادی از زیرشاخه ها مانند مدیریت عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستم ها و ایمنی مبتنی بر رفتار است. تمرکز آن بر مشکلات سازمانی مانند کمبود دانش و مهارت، آسیب های شغلی، بهبود بهره وری و کمبود کیفیت است. این بررسی شرحی از پس زمینه نظری و مفهومی OBM، تاریخچه مختصری از این رشته و شرحی از موضوعات رایج و زمینه های کاربردی ارائه می دهد. نمونه ای از یک برنامه معمولی OBM در تنظیمات خدمات انسانی نیز گنجانده شده است

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتار کاربردی ، مدیریت رفتار سازمانی ، مدیریت عملکرد.