تاثیر قلدری سازمانی و شرایط کاری نامساعد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی نارضایتی شغلی(مورد مطالعه: شبکه بهداشت شهرستان الیگودرز)

سلامت سازمانی به موضوعات رایج در رسانه های اصلی، در مجلات و مجلات حرفه ای و، به طور فزاینده، در مجلات تحقیقاتی علمی تبدیل شده است. قلدری سازمانی و شرایط کاری نامساعد از جمله عوامل موثر بر سلامت سازمانی شناسایی شده اند. با توجه به پیامدهای قلدری سازمانی و شرایط کاری نامساعد، هدف این پژوهش تاثیر قلدری سازمانی و شرایط کاری نامساعد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی نارضایتی شغلی در شبکه بهداشت شهرستان الیگودرز می باشد. این پژوهش از نظر هدف توصیفی پیمایشی، از نظر مخاطب کاربردی، از نظر بعد زمان یک پژوهش مقطعی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری این مطالعه پرسنل بیمارستان شهید ولیان الیگودرز بوده که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه استاندارد شامل ۴۰ سوال می باشد. روایی پرسش نامه توسط ازمون روایی همگرا و واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ بدست آمده است. از روش های آمار توصیفی( با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS ) برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که قلدری سازمانی بر سلامت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. قلدری سازمانی بر نارضایتی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. شرایط کاری نامساعد بر سلامت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. شرایط کاری نامساعد بر نارضایتی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نارضایتی شغلی بر سلامت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. قلدری سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی نارضایتی شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. شرایط کاری نامساعد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی نارضایتی شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. تحقیق انجام شده به مدیریت منابع انسانی در زمینه تشخیص و پیشگیری کمک می کند و همچنین عوامل منجر به سلامت سازمانی شناسایی و تقویت خواهند شد..

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، شرایط کاری نامساعد ، سلامت سازمانی ، نارضایتی شغلی