تاثیر تاب آوری بر عملکرد کسب وکارها با تعدیلگری فرهنگ سازمانی در شرکت های دانش-بنیان حوزه های فناوری اطلاعات

سازمان های تاب آور ناپیوستگی ها را تحمل نموده و امکان رشد و زنده ماندن در محیط های پیچیده برایشان فراهم می باشد. پژوهش حاضر تاثیر تاب آوری بر عملکرد کسب وکارهای دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات با تعدیلگری فرهنگ سازمانی در پارک های علم و فناوری دانشگاه های ایران را بررسی می کند. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی بوده و داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه به روش نمونه گیری در دسترس از ۱۲۳ نفر مدیران کسب وکارهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه های ایران، گردآوری شده است. تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام شده است. آلفای کرونباخ برای تمامی سازه ها بالاتر از ۷/۰ و مقدار میانگین واریانس استخراج شده بالاتر از ۵/۰ بوده که تایید روایی و پایایی سازه ها را نشان می دهد. یافته های پژوهش نمایانگر تاثیر مثبت و معنادار تاب آوری بر عملکرد کسب وکار با تعدیلگری فرهنگ سازمانی است. ازاین رو می توان گفت کسب وکارها باید خود را به قابلیت های پویایی سازمان، قابلیت-های اعتماد ساختاری و تداوم فرآیند مجهز کنند؛ زیرا صرف داشتن قابلیت های اعتماد ساختاری کافی نبوده و کسب وکارهایی که تمایل به بقا و موفقیت در بلندمدت دارند باید از قابلیت های پویا نیز برخوردار باشند. توجه صرف به قابلیت های پویای کسب وکار اگر با قابلیت های اعتماد ساختاری همراه نشود، موثر نمی باشد زیرا تاثیر آن کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کسب وکار ، شرکت های دانش بنیان