پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی

مقدمه و هدف: شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوهای که فرد به اقتضایات شغلی پاسخ میدهد، مشخص میکند. تحقیق حاضر به منظور پیشبینی عملکردشغلی و تاب آوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی بر روی کارکنان شاغل درشهرداریهای کرمانشاه انجام شده است.مواد و روشها: جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه 1، منطقه 2، منطقه 3 شهر کرمانشاه در سال 1393 به تعداد 550 نفر میباشد. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO کاستا و مک کری (1985)، پرسشنامه تابآوری کونور و دیویدسون (2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری قSPSS1 و L3SRL و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و T مستقل انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب 0/15 و 0/19، به طور مستقیم اثر معنی داری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین بین تاب آوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنیداری به دست نیامد.بحث و نتیجه گیری: به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تاب آوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تاب آوری ، عملکرد شغلی