لزوم شهرداریها در آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و ارتقای مدیریت شهری

هدف این پژوهش لزوم شهرداریها در آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و ارتقای مدیریت شهری می باشد. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمانها و شرکتها، آموزش در شناسایی و حفظ نیروی کاری واجد شرایط می باشد، و از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی پرورش و توسعه سرمایه انسانی است. با پیشرفت فن آوری ها و روش ها و استراتژی ها در محیط کار، کارفرمایان و کارمندان باید ازنظر دانش، مهارت ها، ارزش ها و توانایی ها با این تغییرات سازگار شوند. آموزش منابع انسانی مناسب و مداوم می تواند به سازمانها در بهبود کارایی و افزایش عملکرد در محل کار کمک کند. برنامه های آموزش کارمندان به بهبود دانش و مهارت کارمندان برای پاسخگویی به تغییرات مختلف در صنعت کمک می کند. این پیشرفت ها تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان خواهد داشت که می تواند سود و کارایی سازمان را افزایش دهد. برخی از مواردی که کارمندان می توانند از طریق آموزش یاد بگیرند شامل اخلاق کاری، روابط انسانی و ایمنی است. نتایج نشان می دهد آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مد نظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهد. بدین جهت به منظور تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهسازی و بهره گیری هر چه موثرتر از این نیرو، بی شک آموزش یکی از مهمترین و موثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان بشمار می رود. آموزش نیروی انسانی فرایندی است که به منظور توسعه و بهبود عملکرد افراد در سازمان ها انجام می شود. این فرایند شامل انتقال دانش، مهارت ها، نگرش ها و رفتارهای مورد نیاز برای اجرای بهتر واجدانه و موثر وظایف و مسئولیت های شغلی است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مهارت ها ، ارزش ها ، استراتژی ها