نقش مدیریت شهری در تحقق فرهنگ سازمانی شهرداریها

مقوله فرهنگ از موضوعات بسیار مهمی است که در روح و جسم سازمانهای اداری نمود دارد. فرهنگ مقوله پیچیده ای است که اکثر نظریه پردازان مدیریت به بحث درباره آن با رویکرد فرهنگ سازمانی پرداخته و با وجود بیش از ۱۶۰ مورد تعریف از آن همچنان در یک تعریف واحد برای آن اجماع علمی وجود ندارد لذا نظریه پردازان بزرگی چون هافستد به جای بحث بر سر تعاریف به ابعاد و ویژگی های فرهنگی توجه کرده اند و عده زیادی هم سعی کرده اند انواع فرهنگ را در داخل و خارج سازمان دسته بندی و تقسیم نمایند(ابطحی، ۱۳۸۲). هدف مقاله حاضر نقش مدیریت شهری در تحقق فرهنگ سازمانی شهرداریها می باشد. امروز کمتر سازمانی قادر است بدون آموزش کارکنان خود بهبود و توسعه یابد. سازمانها اعم از بزرگ و کوچک منابع مهم خود را به آموزش و بهبود منابع انسانی تخصیص می دهند و برای بعضی از سازمانها آموزش یک فعالیت مداوم است که تمام کارکنان علاقه مند به این تلاش هستند و تمام کارکنان از اشکال آموزش مختلف در دوران تصدی خود بهره منداند. نتایج نشان می دهد اجرا و پیاده سازی موفق مدیریت مشارکتی نیازمند عوامل گوناگونی است که همراه آن هستند. در این میان، فرهنگی مناسب با ارزش های معین که گروه کاری اعتماد به پرسنل، اهمیت آموزش و... را حمایت کند وجود دارد. به علاوه فرهنگ نتیجه مجموعه ای از عوامل است که نقشی کلیدی در ایجاد آن ایفا می کند. بنابراین، برای اینکه فرهنگ در راستای اجرای موفق مشارکت کفایت کند باید این عوامل با ارزش های متناسب و منطبق این سبک مدیریت همراهی و تشریک مساعی کنند.

کلیدواژه ها:

تحقق فرهنگ ، فرهنگ سازمانی