بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز با نقش میانجی انگیزش درونی سبز در استانداری کرمان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز با نقش میانجی انگیزش درونی سبز در استانداری کرمان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان در استانداری کرمان به تعداد ۱۱۲۲ نفر می باشد، ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی و مورگان(۱۹۸۰) نمونه ای به حجم ۲۸۶ نفرتعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی سهم هرقسمت وکارکنان مربوطه مشخص می شود. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گرفته است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که: رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی سبز تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر انگیزش درونی سبز تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. انگیزش درونی سبز بر خلاقیت سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، خلاقیت سبز کارکنان ، انگیزش درونی سبز.