بررسی تاثیر آموزش و توسعه شغلی بر عملکرد کاری و با میانجیگری انگیزه کاری در گروه صنعتی روستا

امروزه، بحث انگیزه کارکنان و تاثیرات شگرف آن بر عملکرد کاری در شرکت های دولتی و خصوصی، به وضوح مشاهده می شود و اخیرا سبک های جدیدی از مدیریت مطرح شده است که می تواند در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار موثر واقع شود؛ بنابراین هدف پژوهش، بررسی تاثیر آموزش و توسعه شغلی بر عملکرد کاری و با میانجیگری انگیزه کاری در گروه صنعتی روستا می باشد. جامعه این پژوهش شامل ۳۰۰ نفر از مدیران، روئسا، کارکنان گروه صنعتی روستا می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شده و تعداد ۱۶۹ نفر نمونه مورد استفاده قرارگرفته است. داده های لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که آموزش کارکنان به طور مثبت برانگیزه کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، آموزش کارکنان به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، انگیزه کاری به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، آموزش کارکنان با نقش میانجی گری انگیزه بر عملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی به طور مثبت بر انگیزه کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی با نقش میانجی گری انگیزه بر عملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، توسعه شغلی ، عملکرد کاری ، انگیزه کاری ، گروه صنعتی روستا.