شناسایی عوامل اجتماعی موثر بر ورود زنان در ساختار مدیریت ورزشی ایران

هدف پژوهش شناسایی عوامل اجتماعی موثر بر ورود زنان در ساختار مدیریت ورزشی ایران بود. پژوهش دارای رویکرد کیفی بود. نمونه آماری شامل جامعه شناس(۶)، مدیران ورزشی زن(۹) و مرد (۵) که تجربه خدمتی در وزارت ورزش و جوانان و نهادهای ورزشی و ورزشکاران زن عضو تیم های ملی (۴) بودند. نمونه گیری به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی انجام شد که داده ها بعد از اجرای ۲۴ مصاحبه به اشباع نظری رسید. برای تحلیل داده ها از روش کدگذاری در سه مرحله استفاده شد. تعداد کدهای باز، ۲۸۲ و کدهای محوری، ۳۵ عدد استخراج گردید. شرایط علی (تعارضات اجتماعی، به رسمیت شناختن تفاوت های فرهنگی، هنجارهای اجتماعی، سلامت اداری)، شرایط زمینه ای (ویژگی های فردی، بسترهای اجتماعی، بسترهای سازمانی، قوانین و مقررات)، شرایط مداخله گر (سیاست های سلیقه ای، قومیت گرایی، ارتباطات محیطی، فشارهای برون سازمانی، وجود تفکر مردسالارانه در اداره امور، روابط درون سازمانی، تصمیم گیری های برنامه ریزی شده، عدم باور به توانایی های زنان)، راهبردها (توانمندسازی زنان، اصلاح قوانین و مقررات، ایجاد جو سالم در محیط اداری، حمایت های اجتماعی، نگرش جهانی شدن، پیاده سازی نظام شایسته سالاری) و پیامدها (بهبود بهره وری، رشد منابع انسانی، توسعه اجتماعی سازمان، مشارکت در دست یابی به اهداف مصوب، ایجاد رقابت مثبت در سازمان ها و هیات های ورزشی) می باشند. محور اصلی پژوهش توانمندسازی در سه زمینه صفات شخصیتی، رقابت برای کسب کرسی های مدیریتی و مهارت های فنی بودند. به برنامه ریزان پیشنهاد می گردد ورود موثر زنان در اداره سازمان های ورزشی با تغییر نگرش در مورد مهارت ها و توانایی های زنان و ایجاد فضای سالم در سازمان و فرایند جهانی شدن تسهیل نمایند.

کلیدواژه ها:

Women' ، s Participation ، Sports Management ، Empowerment ، foundation data ، Iranian Sports