ارایه مدل مفهومی به منظور بررسی تاثیر عوامل محرک سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)

توسعه فنآوری های اطلاعاتی و شبکه های ارتباطی سهم به کارگیری دانش و اطلاعات را در سطح جهانی بهمیزان زیادی افزایش داده است. در این راستا، یکی از مهمترین منابع شرکت، سرمایه انسانی است. امروزهسرمایه انسانی در حال تبدیل شدن به یک منبع مهم و حیاتی در ایجاد رشد اقتصادی میباشد. با توجه بهمطالب عنوان شده، در این پژوهش تلاش گردیده با مرور گسترده ادبیات، ابتدا زیر مجموعه ها و شاخص هایبه کارگرفته برای ارزیابی عوامل محرک سرمایه انسانی از ادبیات موضوع استخراج و سپس معتبرترین آنهاارائه شود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد (پایایی) ازروش آلفای کرونباخ استفادهشده است، که حاکی از اعتبار بالای پرسشنامه ها دارد. تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه نیز با استفادهنرم افزار SPSS انجام شده است. داده های جمع آوری شده، با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان میدهد، عوامل محرک سرمایه انسانی تاثیر مثبت ومعناداری بر توانمندسازها داشته و این خود نتایج عملکرد را تحت تاثیر قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عوامل محرک سرمایه انسانی و ارزیابی عملکرد