بررسی ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری سنندج با توسعهسرمایه اجتماعی

با توجه به روند سرمایه اجتماعی در کشور، سوال اصلی پژوهش این است که شهرداری چگونه می تواند به منظور بهبود و ارتقاء سرمایه اجتماعی در سنندج گام بردارد؟ با توجه به گسترده خدمات ارائه شده از سوی شهرداری، فرض پژوهش این است که یکی از راه کارهای پیش رو به منظور خدمات رسانی مطلوب به شهروندان، ارتقاء سرمایه اجتماعی در شهرداری و به تبع آن بهبود سرمایه اجتماعی در سطح جامعه است که این امر از طریق نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی شهرداری می تواند تحقق یابد. با توجه به جایگاه توسعه منابع انسانی در نظام مدیریت شهری و این مهم که توسعه سرمایه اجتماعی در شهر سنندج و به تبع آن بهبود سرمایه اجتماعی در سطح جامعه، از طریق مدیریت منابع انسانی شهرداری می تواند تسهیل گردد؛ هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری سنندج با توسعه سرمایه اجتماعی است. روش پژوهش مطالعه حاضر، توصیفی است و از نظر هدف، در زمره پژوهش های کاربردی به شمار میآید و از دید زمانی و اجرایی نیز، یک پژوهش مقطعی- عرضی به شمار میآید. جامعه آماری مورد بررسی نیز شامل کارکنان شاغل در واحد های اداری شهرداری سنندج به تعداد۶۱۲ نفر می باشد که از این تعداد به کمک فرمول جامعه محدود کوکران ۲۳۶ نفر بعنوان نمونه آماری به روش تصادفی انتخاب شده اند . یافته های این پژوهش نشان از این دارد که بین راهبردها و فرایندهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ابعاد شناختی، ارتباطی و ساختاری سرمایه اجتماعی ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، توسعه سرمایه اجتماعی ، شهرداری سنندج