بررسی رابطه بین مدیریت تفویضی بر خلاقیت نیروی انسانی در شهرداری

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط مدیریت تفویضی با خلاقیت نیروی انسانی شهرداری شیروان انجام شده است. با بهره گیری از سبک رهبری تفویضی می توان باعث حفظ و توسعه یک سیستم کنترل، که خلاقیت نیروی انسانی را از طریق اندازه گیری عملکرد مناسب و سیستم پاداش دهی ارزش گذاری شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. برای آزمون فرضیات از یک پرسش نامه با ۲۹ سوال در قالب طیف ۷ گزینه ای لیکرت استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش مجموعه کارکنان شهرداری شیروان می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای بررسی اعتبار سازه، با به کارگیری نرم افزار لیزرل، از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سبل استفاده شد. نتایج نشان می دهد رهبری تفویضی و سه مسیر طراحی سیستم های کنترل مدیریت می توانند در خلاقیت نیروی انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم تاثیر مثبت و معنا دار بگذارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تفویضی ، خلاقیت نیروی انسانی ، کارکنان شهرداری شیروان.