بررسی رابطه بین مسولیت اجتماعی و اعتماد کارکنان با نقش میانجی گری چابکی سازمانی ( مطالعه موردی شهرداری شیروان )

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و اعتماد کارکنان با نقش میانجی گری چابکی سازمانی شهرداری شیروان می باشد. روش انجام این تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیروان تشکیل می دهند که در سال ۱۳۹۷ در شهرداری مشغول به کار بودند. برای این منظور تعداد ۲۰۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های لازم پاسخ دادند. با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد مسولیت اجتماعی(حقیقتیان )،اعتماد کارکنان (نصرتی) و چابکی سازمانی (مریم مهربان) سنجیده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۲ ومعادلات ساختاری استفاده می شود که در قسمت آمار توصیفی از آزمون های میانگین و توزیع فراوانی در قسمت آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتیجه کلی تحقیق این است که مسئولیت اجتماعی براعتماد کارکنان وچابکی سازمانی تاثیر دارد، مقدار همبستگی بین سه متغیر در سطح خوبی قرار دارد و ازلحاظ آماری قابل قبول می باشند و کلیه فرضیه ها تایید می شوند و رابطه مثبت و معناداری بین آنهاوجود دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، ابعاد اقتصادی ، ابعاد فرهنگی ، اعتماد کارکنان ، چابکی سازمانی.