بررسی عوامل موثر بر پذیرش، اجرا و تعهد کارکنان سازمان دولتی بر اجرای سیستمهای اطلاعاتی (سازمان شرکت نفت استان تهران )

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر پذیرش، اجرا و تعهد کارکنان سازمان دولتی بر اجرای سیستم های اطلاعاتی در شرکت نفت استان تهران به انجام رسیده است. پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی و از حیث روش بصورت توصیفی- پیمایشی بوده است. نوع داده ها کیفی، روش تحلیل بر اساس روش تحلیل مضمون، و به صورت استقرایی و اکتشافی می باشد. در این پژوهش ،محقق پس از انجام هر مصاحبه بلافاصله، متن مصاحبه را تایپ و وارد نرم افزار مکس کیودا و آن را تحلیل و کدهای اولیه را استخراج نموده است و با استفاده از تحلیل های استخراج شده مصاحبه بعدی را غنا بخشیده است. همچنین در هر مصاحبه کدهای استخراج گردید که تعدادی از آنها تکراری و تعدادی کد جدید ظاهر شد و با پیشرفت کار و کاسته شدن از تعداد کدهای جدید، پژوهشگر به اشباع نظری رسید که این اشباع سبب شد تا نفر ۱۴ مصاحبه ادامه یابد و نمونه گیری در ۱۴ نفر به پایان رسید. روش گردآوری اطلاعات توصیفی بصورت کتابخانه ای می باشد و ابزار مورد نیاز فیش برداری از کتب، مقالات و ... می باشد. روش گردآوری داده ها بصورت میدانی و ابزار مورد نیاز آن سوالات مصاحبه است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که نگرش، سهولت استفاده، سودمندی و یادگیری سازمانی، فاکتورهای سازمانی، عوامل مدیریتی، منابع انسانی، فرآیند و داده ها و عوامل اقتصادی و تعهد مستمر، تعهد عاطفی وتعهد هنجاری از عوامل موثر بر پذیرش و اجرای سیستم های اطلاعاتی در سازمان ها هستند.

کلیدواژه ها:

تعهد کارکنان ، سازمان های دولتی ، سیستم های اطلاعاتی