چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی در دهه های گذشته به طور قابل توجهی تکامل یافته و همچنان ادامه دارد با این حال، بهترین شیوه های منابع انسانی اصلی همچنان پابرجا بوده و در طول سال ها به عنوان دستورالعملی برای متخصصان منابع انسانی عمل کرده است. مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالش های متعددی مواجه است که از جمله می توان جهانی شدن کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، هرم تصمیم گیری، عدم شناخت نیاز کارکنان، بی برنامگی، عدم شایسته سالاری ،تبعیض، بهره وری ناکافی منابع انسانی، بی انگیزگی، عدم مشارکت کارکنان، ترک همکاری کارکنان با سابقه سازمان و... را نام برد؛ اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی و حتی استفاده از روشهای نوین تصمیم گیری، مدیران و کارکنان این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری کنند. ضرورت دارد مدیریت منابع انسانی با بکارگیری از سیستم های الکترونیکی و رایانه و شبکه های داخل سازمانی و سایر امکانات نرم افزاری و سخت افزاری به اهداف سازمانی خود برسد. مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می بخشد. در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی های و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد.

کلیدواژه ها:

چالش ها ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری