بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در کاهش استرس شغلی پرسنل شهرداری سنندج

امروزه سرمایه انسانی بعنوان یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و تداوم بقای سازمان و رسیدن به هدف ها موردنظر، انسان است و آن چه تحول پایدار سازمانی را تضمین می کند، توانمندسازی منابع انسانی که می تواند تحت تاثیر عوامل روانی دچار چالش شود. لذا در مطالعه حاضر بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در کاهش استرس شغلی مورد هدف قرار گرفته است. روش تحقیق مطالعه حاضر از حیث هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از حیث ماهیت این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در واحدهای اداری، مالی، حقوقی، درآمد، املاک و شهرسازی مناطق و سازمان های شهرداری سنندج در زمان انجام این پژوهش است که تعداد آن ها ۵۸۷ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۳۲ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار تحلیل آماری spss استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش متغیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد چهارگانه آن(معناداری، شایستگی، استقلال، اثرگذاری) در کاهش استرس شغلی آن ها می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، استرس شغلی ، شهرداری سنندج