بررسی تاثیر ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی (مورد مطالعه شهرداری سبزوار)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی در شهرداری شهرسبزوار می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل شهرداری شهرسبزوار به تعداد ۲۱۹ نفر بوده که با توجه به جدول مورگان ۱۱۶ نفربه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و پرسشنامه های پژوهش توزیع و جمع آوری گردید. جهت گردآوری داده های مربوط به متغیرهای پژوهش سوالات برگرفته از پرسشنامه مقاله نیگوئن و همکاران(۲۰۲۲) استفاده شد و پایایی متغیرها به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای ۷/۰ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی در شهرداری شهرسبزوار رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های فردی کارکنان ، اشتراک گذاری دانش ، عملکردسازمانی ، رهبری تعاملی