بررسی تاثیر ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی (مورد مطالعه شهرداری سبزوار)

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 35

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA24_016

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1403

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی در شهرداری شهرسبزوار می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل شهرداری شهرسبزوار به تعداد ۲۱۹ نفر بوده که با توجه به جدول مورگان ۱۱۶ نفربه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و پرسشنامه های پژوهش توزیع و جمع آوری گردید. جهت گردآوری داده های مربوط به متغیرهای پژوهش سوالات برگرفته از پرسشنامه مقاله نیگوئن و همکاران(۲۰۲۲) استفاده شد و پایایی متغیرها به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای ۷/۰ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی در شهرداری شهرسبزوار رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجتبی قلعه نوئی

کارمند شهرداری سبزوار ، خراسان رضوی ، ایران