توسعه منابع انسانی و تجربه کارکنان نیروگاه قاین در تحول دیجیتال

با تاثیر روزافزون جهانی شدن و فناوری، سازمان ها در دهه های اخیر شروع به استفاده از سیستم های اطلاعاتی در عملکردها و بخش های مختلف کرده اند. مدیریت منابع انسانی یکی از بخش هایی است که بیشتر از سیستم های اطلاعات مدیریت استفاده می کند. سیستم های اطلاعات منابع انسانی از فعالیت هایی مانند شناسایی کارکنان بالقوه، نگهداری سوابق کامل در مورد کارکنان موجود و ایجاد برنامه هایی برای توسعه استعدادها و مهارت های کارکنان پشتیبانی می کنند. سیستم های منابع انسانی به مدیریت ارشد کمک می کنند تا نیازهای نیروی انسانی را برای برآورده کردن برنامه های تجاری بلندمدت و اهداف استراتژیک سازمان شناسایی کنند. مدیریت میانی از سیستم های منابع انسانی برای نظارت و تجزیه و تحلیل استخدام، تخصیص و پاداش کارکنان استفاده می کند. مدیریت عملیاتی از سیستم های منابع انسانی برای ردیابی استخدام و جابجایی کارکنان استفاده می کند. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی همچنین می تواند از شیوه های مختلف منابع انسانی مانند برنامه ریزی نیروی کار، کارکنان، برنامه های جبران خسارت، پیش بینی حقوق، بودجه پرداخت و روابط کار/کارمند پشتیبانی کند. در این پژوهش با برسی مقالات داخلی و خارجی سعی شده است تا جواب این پرسش برسی گردد.

کلیدواژه ها:

نیروگاه ، منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، قاین