اثر روانشتاختی اعتماد بیش از حد مدیریتی بر چسبندگی سود سهام

در ادبیات مالی، مدیران با اعتماد به نفس بیش از حد تمایل به پرداخت سود سهام ندارند یا سود سهام کمتری را پرداخت نمی کنند که این عامل به سوء رفتاری مدیران بر می گردد که نسبت به سود تقسیمی انتخاب های مغرضانه و خوش بینی بینی بیش از حد می گیرند. به دنبال تشدید مساله تضاد نمایندگی، پژوهش حاضر اثر ویژگی روانشناختی مدیران بر تقسیم سود سهام را مورد بررسی قرار داده است. مطالعه پژوهش با بررسی ۱۵۱ شرکت بورسی در طی سالهای ۱۴۰۰-۱۳۹۳ می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیونی چندگانه با اثرات استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد گرایش بیش از حد مدیریتی اثر مثبت و معناداری بر چسبندگی سود سهام دارد. نتایج بیانگر این است که مدیران عامل با اعتماد به نفس بیش از حد سود تقسیمی سهام را با افزایش سود افزایش می دهند و با کاهش سود، سود تقسیمی سهام را کاهش می دهند تا انتظارات خوش بینانه خود را نسبت به عملکرد عملیاتی آتی منتقل کنند. بنابراین، یافته های پژوهش برای سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و محققان کمک مفیدی خواهد کرد

کلیدواژه ها:

چسبندگی سود سهام ، اعتماد بیش از حد مدیریتی ، تقسیم سود سهام