بررسی نقش رهبری دیجیتال بر مدیریت عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهرستان چالوس

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش رهبری دیجیتال بر مدیریت عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهرستان چالوس می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات دولتی شهرستان چالوس تشکیل داده اند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که تعداد ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه با روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری دیجیتال نوری و همکاران (۱۳۹۸) با پایایی ۰/۹۱۵ و همچنین پرسشنامه مدیریت عملکرد خدیوی(۱۳۹۳) با پایایی ۰/۹۰۱ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که رهبری دیجیتال و مولفه های آن چشم انداز دیجیتال، حکمرانی دیجیتال و سازماندهی دیجیتال بر مدیریت عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهرستان چالوس تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، مدیریت عملکرد ، ادارات دولتی شهرستان چالوس