بررسی رابطه رهبری سمی با رفتار سایبرلوفینگ کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه رهبری سمی با رفتار سایبرلوفینگ کارکنان در بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بخش اداری بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران تشکیل دادهاند که تعداد آنها با توجه به اطلاعات جمع آوری شده ۳۹۹۸ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که ۳۶۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع شد که در نهایت تعداد ۳۶۰ پرسشنامه به صورت کامل جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری سمی لابراگ و همکاران (۲۰۲۰) با پایایی ۰/۹۰۹ و همچنین پرسشنامه رفتار سایبرلوفینگ فان و همکاران (۲۰۲۳) با پایایی ۰/۸۴۳ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری سمی و مولفههای آن (رفتار نامتعادل، رفتار خودشیفته، رفتار خودترویج و رفتار تحقیرآمیز) با رفتار سایبرلوفینگ کارکنان در بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری سمی ، رفتار سایبرلوفینگ ، بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران