بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهر بیرجند

هدف اصلی در تحقیق حاضر مدل سازی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی می باشد. با توجه به این موضوع روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جهت جمع آوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک فیروزی (۱۳۹۴) و پرسشنامه کارآفرینی رابینز و کولتر استفاده شد، روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز بررسی و مطلوب اعلام شد. در نهایت داده های حاصل از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر و کارآفرینی سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، کارآفرینی سازمانی ، فناوری اطلاعات ، منابع انسانی