بررسی میزان غیبت های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی

سابقه و هدف:غیبت شغلی در سازمان با ایجاد هزینه های مالی و تاثیر بر کیفیت خدمات ارائه شده همواره به عنوان یک موضوع مهم و قابل بحث مطرح می باشد و شناسایی عوامل مرتبط با آن از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است لذا، این پژوهش با هدف تعیین میزان غیبت های شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی به انجام رسید. مواد وروش ها : در پژوهش توصیفی _تحلیلی مقطعی حاضر که بر روی ۲۶۰ نفر از پرسنل درمانی با حداقل سابقه کار یک سال انجام گرفت، ابزار پژوهش شامل یک پرسشنامه سه قسمتی در برگیرنده اطلاعات دموگرافیک، عوامل موثر بر غیبت از کار در بین پرسنل درمانی بیمارستان (شامل مشکلات درمانی، مشکلات آموزشی و مشکلات اقتصادی و اجتماعی) و سوال باز در قالب نظر پرسنل در مورد راهکار های کاهش غیبت از کار بود. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارspss نسخه ۱۹ مورد  تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها:در این پژوهش، میانگین و انحراف معیار تعداد روزهای غیبت استعلاجی ۵۲/۹±۰۳/۱۲، غیبت استحقاقی ۲۹.۷±۹.۵ و تعداد روزهای غیبت بدون حقوق ۰.۶۹±۰.۰۵ بدست آمد. شرکت کنندگان در محدوده سنی ۵۶-۲۲ سال، ۲/۵۶ درصد زن، ۸/۷۳ درصد متاهل، ۴/۷۵ درصد دارای مسکن استیجاری و۶/۹۶ درصد دارای شیفت درگردش بودند. نتیجه گیری : از نظر افراد مورد بررسی، مشکلات درمانی اهمیت زیادی در ایجاد غیبت های شغلی داشته است. همچنین، میزان غیبت شغلی ارتباط معنی داری با تعداد فرزندان در پرسنل مورد بررسی (P=۰.۰۱)، تحصیلات (P=۰.۰۰۴) و نوع استخدام (P<۰.۰۰۱) آنان داشت.

کلیدواژه ها:

absenteeism ، medical staff ، hospital ، غیبت شغلی ، پرسنل درمان ، بیمارستان