طراحی الگوی مفهومی معماری سازمانی در شهر الکترونیک

معماری سازمانی یک ابزار مهم برای مدیریت تغییرات در سازمان ها است. توسعه سیستم های شهر الکترونیک، با چالشها و مشکلات زیادی از جمله، قابلیت همکاری، یکپارچگی، پیچیدگی و عدم وجود استانداردها مواجه است. معماری سازمانی یک ابزار کارامد برای غلبه بر این چالشها در نظر گرفته میشود. این رقابت بعضا به قدری برجسته، تنگاتنگ و پیچیده می گردد که مستقیما ادامه حیات سازمان را به مخاطره انداخته است، حیاتی که به ارزش آفرین بودن سازمان در میانه میدان رقابت توصیف می گردد. اینجاست که سازمان ها ناگزیرند برای کاهش مخاطرات و بهره گیری از نقاط قوت و سرمایه گذاری ها و نتایج مطالعات سایر سازمان ها، راهبرد همکاری بین سازمانی را انتخاب کنند به گونه ای که تمامی طرفین همکاری کننده از منافع این همکاری بهره مند شوند. ایجاد همکاری بین سازمان ها نیاز به زیر ساخت دارد و مستلزم تغییر ساختارهای سازمان بر اساس همکاری بوده و سازمان ها برای ایجاد آن می بایست رویکرد خود را از رقابتی به همکاری مبتنی بر اعتماد ، تغییر دهند.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، شهر الکترونیک ، تغییر ساختارهای سازمان ، همکاری مبتنی بر اعتماد