دوسوتوانی رفتاری ( مقاله مروری روایی )

در دنیایی که تحولات فناوری و علمی به سرعت پیش می روند، دوسوتوانی در سازمانها به شدت افزایش یافته است . تحقیقات نشان می دهند که دوسوتوانی به معنای دنبال کردن همزمان دو رفتار متضاد اکتشاف و بهرهبرداری است . این نوع دوسوتوانی نیازمند نیروی انسانی با قابلیت رفتارهای دوسوتوانه است . در واقع ، دوسوتوانی رفتاری کارکنان نقش مهمی در تعادل بین اکتشاف و بهره برداری در سازمان دارد. رویکردهای مدیریت منابع انسانی به ایجاد این تعادل کمک کرده اند.در پژوهش به بیان ویژگیهای دوسوتوانی رفتار پرداخته می شود این تحقیق به روش مروری روایتی انجام شد ومقالات مرتبط با دوسوتوانی و دوسوتوانی رفتاری از پایگاه های سویلیکا و گوگل اسکولار مورد بررسی قرار گرفتند. مدیران و رهبران در سازمانها نقش مهمی در ایجاد محیط موثر و ارائه امکاناتی برای انگیزهبخشی و پشتیبانی از کارکنان در مواجهه با چالش ها و ریسک ها دارند. آنها باید به ارتباطات دوسوتوان درون سازمانی توجه کنند و از شبکه های ارتباطی مناسب بهره ببرند. همچنین ، ادغام و هماهنگی ذینفعان نقش مهمی در بهبود فرآیندهای کاری و افزایش هماهنگی در سازمان دارد. دوسوتوانی کارکنان نیز برای بقای بلندمدت سازمان بسیار حیاتی است .

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی ، دوسوتوانی سازمانی ، دوسوتوانی رفتاری