شناسایی پیشایندهای مدیریت خرد در سازمان ها

جایگاه عقل در مدیریت و بررسی زمینه های بهره مندی از آن یکی از مسائلی است که امروزه به آن توجه بسیاری شده است. در این راستا، مدیریت خرد رویکردی است که به بهره گیری از دانش، تجربیات و درک درست در فرآیند تصمیم گیری و مدیریت تاکید دارد. این مدل مدیریت با ارتقا فهم عمیق و اثربخشی در تصمیم گیری ها، به منظور دستیابی موفق به اهداف سازمانی موثر می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشایندهای مدیریت خرد در سازمان ها انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان متشکل از اساتید مدیریت دانشگاه های استان لرستان می باشند، که از میان آن ها ۳۰ نفر به عنوان اعضای نمونه با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. به منظور تحلیل داده ها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و با بهره گیری از نرم افزار اتلس تی و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی استفاده شده است. روایی و پایایی مصاحبه پژوهش با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تایید شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه پژوهش با روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مهمترین پیشایندهای مدیریت خرد در سازمان ها، داشتن مهارت انسانی-ادراکی با شاخص مرکزی (۴۵/۲۶)، ارتقا براساس شایستگی با شاخص مرکزی (۲۷/۲۶)، توانایی حل مسئله (۵۷/۲۵)، دانش و تجربه ی مدیر (۵۶/۲۵)، توانش یادگیری قوی (۴۴/۲۵) و عدم وابستگی به منابع قدرت با شاخص مرکزی (۰۹/۲۵) می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت خرد ، دانش و خرد ، مدیریت حکمت-محور