ارگونومی و استراتژیهای سازمانی

ارگونومی علمی ست کاربردی ودرعین حال چندرشته ای که برای ارزیابی و طراحی محیطهای کاری جهت سازگاری با قابلیت های فیزیکی و شناختی کارکنان درسیستم کاربه منظور حفاظت ازکارکنان کاهش و یا حذف اسیب ها و خطرات ناشی ازکار مورد استفاده قرارمیگیرد با این حال ارگونومی فراتر ازتاثیرات مثبتی است که مستقیما برسلامت و ایمنی کارکنان می گذارد درصورتی که ارگونومی بطور قابل ملاحظه ای دراستراتژی سازمان ها موردتوجه قرار گیرد ودردرون سازمان نهادینه شود پتانسیل واقعی خود را بهتر وموثرتر نمایان خواهد کرد به عبارت دیگر تقویت موقعیت ارگونومی دراستراتژی های سازمان میتواند دراجرای استراتژی ها و دستیابی به اهداف سازمان کمک کند و بهبود سلامتی وایمنی کارکنان نیز راحت تر خواهد بود دراین صورت ارگونومی نه تنها ایجاد فرصت برای سلامتی و کارایمن است بلکه موجب بهبود عملکرد سیستم و افزایش بهرهوری نیز خواهد شد دراین مقاله سعی براین است وضعیت سازمان را درحالتی که ارگونومی بخشی لاینفک ازچرخه برنامه ریزی و تدوین استراتژی ها و پیاده سازی آنها می باشد به منظور اطمینان ازعملکرد کسب و کارمورد بررسی قراردهیم

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، استراتژی های سازمان