طراحی مدل پیشایندهای موثر بر مدیریت سرمایه انسانی در ارتقای نظام اداری (مورد مطالعه: دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان)

این مطالعه با هدف طراحی مدل پیشایندهای موثر بر مدیریت سرمایه انسانی به منظور ارتقای نظام اداری در دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان انجام گرفته است؛ روش پژوهش به صورت آمیخته اکتشافی است که در بخش کیفی از روش داده بنیاد و در بخش کمی به صورت توصیفی پیمایشی مبتنی بر روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل مدیران، معاونان،کارکنان و استادان آشنا به موضوع در دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان می باشد که در بخش کیفی، ۱۴ نفر به صورت هدفمند و در بخش کمی، تعداد ۳۸۴ نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته براساس نتایج بخش کیفی تحقیق بود. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی براساس روش داده بنیاد و در قالب کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی بود و در بخش کمی از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS-۴ استفاده شد. براساس یافته های تحقیق در بخش کیفی در مجموع تعداد ۸۱ کد باز، ۱۷ کد محوری در قالب ۶ کد انتخابی شرایط علی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، پدیده محوری (مدیریت سرمایه انسانی در نظام اداری)، راهبردها و پیامدها شناسایی شدند و در بخش کمی نیز اثر پیشایندها بر مدیریت سرمایه انسانی در نظام اداری مورد بررسی قرار گرفت که نتایج حاکی از تاثیر مثبت شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر به ترتیب با ضرایب مسیر ۴۲۶/۰، ۳۰۸/۰ و ۳۴۳/۰ بر مدیریت سرمایه انسانی در ارتقای نظام اداری بود. همچنین تاثیر مثبت مدیریت سرمایه انسانی در نظام اداری بر راهبردها با ضریب ۳۱۰/۰ و تاثیر مثبت راهبردها بر پیامدهای مدیریت سرمایه انسانی در نظام اداری با ضریب ۶۱۲/۰ مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

نظام اداری ، مدیریت سرمایه انسانی ، منابع انسانی ، سازمان