بررسی تاثیرطرح کارانه برپزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان

بکاربردن روشهای مناسب درمدیریت منابع انسانی باعث میشود که تعهدافراد به سازمان افزایش یابد و افراد دارای روحیه بهتری شوند که درنتیجه خدمات بهتری را به مشتریان ارایه خواهند کرد درنهایت سودهای بیشتری به بارخواهد آمد یکی ازاقدامات مدیریت منابع انسانی تدوین طرح های مشوق درسازمان می باشد پس ازآنکه نظامهای بنیادی حقوق و دستمزد ایجاد شد سازمان ها برنامه های برانگیزاننده پرداخت هم برای کارگران کارکنان اداری و مدیریت طراحی می کنند هدف این طرحها تامین پاداش اضافی برای کارکنان است که سهم به سزایی دروصول به ارمانها و اهداف سازمان دارند دراین مقاله قصد داریم درمورد طرح کارانه و همچنین تاثیر این طرح برعملکرد پزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان صحبت کنیم درادامه درمورد دشواریهای نظامهای تشویقی و ویژگیهای سیستم های پاداش موثر مطالبی ارایه کنیم و درنهایت درخصوص ادامه یا توقف این طرح نکاتی را گوشزد نماییم

کلیدواژه ها:

مدیریت ، عملکرد ، پزشک ، انگیزش ، تلاش ، هدفهای فردی ، طرح کارانه