بررسی تاثیرطرح کارانه برپزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 603
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_250
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
چکیده مقاله:
بکاربردن روشهای مناسب درمدیریت منابع انسانی باعث میشود که تعهدافراد به سازمان افزایش یابد و افراد دارای روحیه بهتری شوند که درنتیجه خدمات بهتری را به مشتریان ارایه خواهند کرد درنهایت سودهای بیشتری به بارخواهد آمد یکی ازاقدامات مدیریت منابع انسانی تدوین طرح های مشوق درسازمان می باشد پس ازآنکه نظامهای بنیادی حقوق و دستمزد ایجاد شد سازمان ها برنامه های برانگیزاننده پرداخت هم برای کارگران کارکنان اداری و مدیریت طراحی می کنند هدف این طرحها تامین پاداش اضافی برای کارکنان است که سهم به سزایی دروصول به ارمانها و اهداف سازمان دارند دراین مقاله قصد داریم درمورد طرح کارانه و همچنین تاثیر این طرح برعملکرد پزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان صحبت کنیم درادامه درمورد دشواریهای نظامهای تشویقی و ویژگیهای سیستم های پاداش موثر مطالبی ارایه کنیم و درنهایت درخصوص ادامه یا توقف این طرح نکاتی را گوشزد نماییم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباسعلی دردشتی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :