تحلیل موقعیت راهبردی ارتقاء بهره وری کارکنان پایور ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف از این پژوهش، ارزیابی و تحلیل  موقعیت راهبردی ارتقای بهره وری کارکنان پایور ستاد آجا است.روش: نوع تحقیق کاربردی و روش اجرای تحقیق توصیفی با رویکرد آمیخته بود. جامعه آماری تحقیق شامل روسای ادارات ومدیران میانی ستاد آجا ونیروها در حوزه نیروی انسانی به تعداد۳۶ نفر تخمین زده شد، که به علت انطباق حجم نمونه با جامعه آماری به صورت تمام شمار محاسبه گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته، استفاده شد و با محاسبات آماری عوامل کلیدی داخلی و خارجی احصاء گردید. در ادامه با استفاده از ارقام بدست آمده موقعیت راهبردی مشخص شد.یافته ها: در این پژوهش با استفاده از داده ها بدست آمده از مبانی نظری و پیشینه ها و ارائه پرسش نامه به جامعه آماری، مولفه های موثر بر بهره وری کارکنان پایور ستاد آجا شامل ۶۲ عامل محیط داخلی و ۴۸ عامل محیط خارجی احصاء گردید.نتایج: با محاسبات انجام شده از  داده ها  احصاء شده و تعیین نمرات وضع موجود هر عامل و درجه اهمیت آن عامل و محاسبه نمرات موزون عوامل داخلی و خارجی و تعیین موقعیت راهبردی در نمودار مربوط و محاسبه  میزان زوایه چرخش راهبردی مشخص گردید که وضع موجود و وضع مطلوب سازمان در بحث بهره وری دارای فاصله بوده ودر موقعیت تهاجمی خفیف قرار دارد.

کلیدواژه ها:

موقعیت راهبردی ، بهره وری ، کارکنان پایور ، ستاد ارتش