رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی در بین پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی در بین پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر کرمان ۱۳۹۳ پرداخته شده است . جامعه آماری این تحقیق را پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر تشکیل می دهند که حجم جامعه آماری ۳۰۰ نفر است . در این تحقیق نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان انجام شده است که تعداد حجم نمونه برابر با ۱۶۹ نفر از کارکنان است . ابزار جمع آوری داده ها این پژوهش شامل دو پرسشنامه تعارض کار-خانواده و میزان تعهد سازمانی است ، که پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده ۸۶/۰ و پایایی پرسشنامه میزان تعهد سازمانی ۸۶/۰محاسبه گردیده است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است تمامی تحلیل های آماری نیز به وسیله نرم افزارSpss انجام گرفته است . تحلیل داده ها بیانگر این واقعیت است که : با افزایش نمرات تعارض کار-خانواده که شامل ابعاد (تعارض مبتنی بر زمان ، تعارض مبتنی بر توان فرسایی ، تعارض مبتنی بر رفتار)می باشد نمرات میزان تعهدسازمانی کارکنان کاهش می یابد که نشان دهنده وجود رابطه معکوس بین این دو متغییر است . همانطور که نتایج تحقیق نشان داده شده است بین میزان تعارض کار-خانواده و میزان تعهدسازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید باهنر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد به عبارتی هرچه میزان تعارض کار-خانواده افزایش یابد میزان تعهدسازمانی کارکنان کاهش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

تعارض ، تعارض کار-خانواده ، تعهدسازمانی