بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی با نقش متغیرتعدیلگر مدیریت دانش(مطالعه موردی: موسسه آموزش عالی تابران مشهد)

امروزه با توجه به رقابت زیاد در میان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، دانشگاه ها ناگزیر به تغییرشرایط گذشته در جهت همسوشدن با این تغییرات هستند و زمانی می توانند موفق باشند که دارای مزیت رقابتی باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی با نقش متغیر تعدیلگر مدیریت دانش (مورد مطالعه، موسسه آموزش عالی تابران مشهد) است. تحقیق حاضر براساس نحوه گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی و کاربردی است. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها از تکنیک مطالعات کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها با توجه به نظر تعدادی از اساتید خبره و روایی سازه ای با استفاده از نرم افزار محاسبه و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی گردید. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون همبستگی و نرم افزار SPSS۲۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که انطباق پذیری، مشارکت، سازگاری و ماموریت که شاخص های اصلی فرهنگ سازمانی هستند، رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت دانش و مولفه های آن، رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی را تعدیل نمی کند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیریت دانش ، موسسه آموزش عالی تابران مشهد