تاثیر سیاست های ادراک شده سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان معاونت بهداشتی استان قم

مقدمه: نیروی انسانی با ارزش ترین سرمایه هر سازمان است و بهبود بهره وری آن منشا اصلی رشد و توسعه سازمانی محسوب می شود. به همین دلیل امروزه سازمان ها با توجه به یافته های علوم مدیریت رفتارسازی مانی و مدیریت توسعه منابع در تلاش هستند تا به شناسایی عوامل اثرگذار بر بهره وری منابع انسانی تمرکز کنند. لذا سازمان ها برای بقا و پویایی خود مجبورند تا تغییرات محیطی و عوامل اثرگذار بر سازمان ها را شناسایی کنند و در جهت تقلیل یا تشدید آن ها تلاش کنند.

روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد در این پژوهش از روش نمونه گیری غیر احتمالی بهره گرفته شد. با توجه به این که تعداد جامعه هدف ۱۲۰۰ نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از معادله کوکران و هم چنین جدول مورگان، ۲۹۱ نفر به دست آمد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نسخه ۲۶ نرم افزار SPSS و نسخه ۱۷ نرم افزار STATA استفاده شد.

یافته ها: در ادامه به منظور بررسی فرضیه های اهم، از روش رگرسیون نا پارامتریک، تاثیر بعد رفتار سیاسی عمومی و بعد سیاست های پرداخت و ارتقاء بر عملکرد شغلی ازلحاظ آماری معنادار بوده (سطح معناداری ۰/۰۴۷ و ضریب رگرسیون ۰/۰۷۶-) و بنابراین فرضیه های مربوط به آن ها پذیرفته می شود. لذا به طورکلی می توان ادعا کرد که سیاست های ادراک شده سازمانی بر عملکرد شغلی اثرگذار است.

نتیجه گیری: بنا به نتیجه پژوهش حاضر، سیاست های سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است و مدیران باید در جهت ایجاد محیط سیاسی کم تر و ایجاد جو حمایتی و دوستانه جهت مقابله با سوء تاثیرات سیاست در سازمان ها کوشا باشند.

کلیدواژه ها:

سیاست های ادراک شده سازمانی ، عملکرد شغلی ، سازمان ها ، استان قم