بررسی رابطه مکانیزم های هوش هیجانی مدیران مالی و غیر مالی در تامین مالی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی شهرک صنعتی شیراز)

بسیاری از کارشناسان برجسته و مدیران ارشد و به رغم هوش بالا و توانمندی ها، عملکرد درخشانی ندارند و مهمتر اینکهبرخی اوقات وجود آنها می توانند ایجاد اختلال شود و محیط تفاهم به تن ش تبدیل کند، انگیزه کارکنان کاهش میدهد،میزان استرس کاری افزایش یافته و در نهایت عملکرد روند نزولی پیدا می کند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه سهعنصر هوش هیجانی شامل: (خودانگیزی، خودآگاهی و خودکنترلی) مدیران مالی و غیر مالی شرکتهای تولیدی شهرکصنعتی شیراز از نظر اهداف پژوهشی توصیف با روش کمی و نتیجه کاربردی است. روش تحقیق نمونه و جامعه آماریپژوهش همه مدیران مالی و غیر مالی شرکتهای تولیدی شهرک صنعتی شیراز در سال ۱۴۰۳ می باشد. نمونه آماری به شیوهدر دسترس انتخاب شد بدی ن صورت که بی ن ۴۰ نفر از مدیران مالی و ۴۰ نفر از مدیران غیر مالی شرکتهای تولیدی شهرکصنعتی شیراز که تمایل به همکاری داشتند پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و روش های تامین مالی بهروزی، توزیع شد. دراین پژوهش جهت آزمون فرضیه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و جهت آزمون فرضیات از نرم افزار Smart plsاستفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که خود انگیزی، خود آگاهی و خود کنترلی مدیران مالی و غیر مالی تاثیر معناداریبر تامین مالی در شرکتهای تولیدی شهرک صنعتی شیراز دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودانگیزی ، خودآگاهی ، خودکنترلی ، شرکتهای تولیدی شهرک صنعتی شیراز