تاثی ر توانمندساز ی کارکنان در توسعه کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی ارتقاء مهارت های دیجیتالی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های خدماتی حوزه کسب و کارهای اینترنتی)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان در توسعه کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی ارتقاء مهارتهای دیجیتالی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های خدماتی حوزه کسب و کارهای اینترنتی) می باشد. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعاتروش تحقیق مورد نظر پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های خدماتی حوزه کسبو کارهای اینترنتی می باشند که تعداد آنها نامحدود در نظر گرفته شد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و تعداد نمونه آماری برابر ۳۸۴ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیریمتغیرها از پرسشنامه های استاندارد کارآفرینی، توانمندسازی و پرسشنامه مهارت های دیجیتالی استفاده شد. داده ها با نرمافزار AMOS پردازش و تجزیه و تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیلمسیر استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت معنی داریدارد و در این تاثیر، متغیر مهارت های دیجیتالی کارکنان نقش میانجی موثری ایفا می کند. بنابراین می توان نتیجه گرفتکه برای توسعه کارآفرینی سازمانی در شرکت های خدماتی حوزه کسب و کارهای اینترنتی باید از طریق توسعه توانمندیهای کارکنان اقدام به ارتقاء مهارت های دیجیتالی آنان کرد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، مهارت های دیجیتالی کارکنان ، کارآفرینی سازمانی