الگوی اخلاق حرفه ای در سازمان تامین اجتماعی (ارائه یک نظریه داده بنیاد)

هدف: هدف از تحقیق حاضر، طراحی الگوی پارادایمی «اخلاق حرفه ای در ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی»است. روش: روش تحقیق در پژوهش حاضر، کیفی و با استفاده از رویکرد نظام مند نظریه داده بنیاد استراوس و کوربین است. جمع آوری داده ها با استفاده از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته، در محدوده زمانی سال های ۱۴۰۳-۱۴۰۲، با استفاده از نمونه گیری هدفمند و بر مبنای شاخص اشباع نظری انجام گرفت. بر این اساس، تعداد دوازده نفر از خبرگان سازمانی به عنوان نمونه ای از جامعه پژوهش مورد مصاحبه قرار گرفتند و کدهای حاصل از متن گزاره ها، با استفاده از متدولوژی کلایزی و بر مبنای روش داده بنیاد احصا گردید. روایی پژوهش مطابق با ترکیب دیدگاه های استراوس، کوربین و گلاسر و همچنین دانایی فرد (۱۳۹۱) و پایایی از طریق شاخص ثبات و شاخص تکرارپذیری آزموده شد. یافته ها: بر مبنای روش پژوهش، مدل پارادایمی اخلاق حرفه ای به همراه اجزای مربوطه در سازمان تامین اجتماعی شناسایی گردید. میزان شاخص ثبات از طریق فرآیند باز آزمون معادل ۸۹ درصد شد که فرآیند کدگذاری را تایید نمود. شاخص تکرارپذیری (دوکدگذار) نیز از طریق ضریب کاپای کوهن برابر ۸۰.۳۸ درصد حاصل شد که بیانگر «شدت توافق زیاد/ معتبر» بود. نتیجه گیری: روایت نظری این پژوهش بر مبنای مدل پارادایمی احصاءشده، بدین شرح جلوه گر شد: سازمان تامین اجتماعی می تواند با استقرار نظام مدیریت اخلاق مدارانه منابع انسانی و تحت تاثیر سه شرط لازم و کافی حمایت در رفع تعارض های کار- خانواده، تامین بالندگی ساختاری سازمان، پرورش ویژگی های اخلاقی فردی – سازمانی اعضا، و با رفع موانع سازمانی – اجتماعی اخلاق مداری، از طریق رضایت عمومی و برندسازی توانمندی ها، زمینه ساز تامین سیاست های کلی تامین اجتماعی شود. به گونه ای که بازتاب آن در قالب شکوفایی استعدادها و پویایی اخلاقی عضو سازمان و پاسخ به نیازهای محیطی و محاطی سازمان درتامین رفاه و سلامت جامعه به نمایش گذاشته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سیاست های کلی تامین اجتماعی ، نظریه داده بنیاد ، سازمان تامین اجتماعی