بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی محیط اخلاقی کارکنان نیروی انتظامی در استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی محیط اخلاقی کارکنان نیروی انتظامی در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان نیروی انتظامی در استان گلستان ، که به تعداد ۱۵۰۰نفر بودند. نمونه آماری این تحقیق کارکنان نیروی انتظامی در استان گلستان مبتنی بر جدول کرجسی ومورگان که به تعداد ۳۰۶ نفر بدست آمد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی محیط اخلاقی کارکنان نیروی انتظامی در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، محیط اخلاقی کارکنان