بررسی تاثیر وجدان کاری بر اخلاق کاری و درگیری شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معاونت منابع انسانی قوه قضاییه تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر اخلاق کاری و درگیری شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معاونت منابع انسانی قوه قضاییه تهران) می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی قوه قضاییه تهران به تعداد ۳۷۰ نفر است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۸۸ نفر تعیین گردید. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و مطلوب می باشد. روایی از نوع محتوایی بود که مورد تایید اساتید قرار گرفت. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد وجدان کاری بر اخلاق کاری و درگیری شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. تعهد سازمانی بر اخلاق کاری و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنین بر اساس نتایج وجدان کاری از طریق تعهد سازمانی بر اخلاق کاری و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. بنابراین تمامی فرضیه های تحقیق تایید می شود

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، اخلاق کاری ، درگیری شغلی ، تعهد سازمانی